De vijf concepten

De volgende vijf ideeën/ concepten worden uitgewerkt tot business case:

Bias Game

Vooroordelen en stereotypen: iedereen heeft ze. Maar hoe werkt het en wat kunnen we er aan doen? De Bias Game laat je op speelse manier zien welke vooroordelen je hebt en leert je hier verandering in brengen. De fysieke game valt ook te personaliseren op niveau van ouder/docent/student/medewerker.

Mijn naam is Peter

Op een onderscheidende, vernieuwende manier bewustzijn creëren bij werkgevers m.b.t. het thema psychologisch veiligheid en de invloed die dat heeft op diversiteit en inclusie;
Werkgevers concrete oplossingen bieden waarmee ze diversiteit kunnen bevorderen (zogenaamde positieve eye-openers); Werkgevers als positief rolmodel neerzetten, teneinde ook mannen mee te krijgen in dit thema (omgekeerde #metoo creëren). Dit door middel van het produceren van een online tv serie met de titel ‘Mijn naam is Peter’.

One Day Detox (Fontys studentteam)

Our beta-culture intervention program helps women that are not entering or on the edge of leaving the tech sector by actively influencing change on the current system behind this tech industry. Our one-day program lets people in the system detox from/acknowledge their mindset and micro agressive behaviour, and promotes the introduction of new positive habits and attitudes.

VR Beroepsoriëntatie 

We dagen de werkgevers uit om gender empathische VR beroepsoriëntatie content te laten maken, voor het VO en MBO, welke wordt vertoond tijdens een VR techniek tournee langs de scholen. Daarnaast is de content openbaar beschikbaar via een open platform wanneer de scholen zelf VR gaan omarmen de komende jaren.

MBO Schakeljaar

Op korte termijn willen we meer meiden inspireren voor een vervolgopleiding in de techniek en ICT door ze een aantrekkelijk oriënterend programma te bieden in een Oriëntatiejaar tussen vmbo en mbo, zonder verlies van studietijd.