In een learning community werken bedrijven, onderwijsinstellingen en kennisinstellingen nauw samen en worden leren, werken en innoveren optimaal aan elkaar verbonden. Innovaties komen daardoor sneller tot ontwikkeling en vinden ook sneller hun weg in de praktijk van bedrijfsleven en onderwijs. Holland High Tech stimuleert samen met alle topsectoren learning communities in ons innovatie-ecosysteem.
In deze video nemen Marc Hendrikse (Boegbeeld Holland High Tech) en Eva van der Boom (Human Capital coördinator Holland High Tech, FME) je mee naar de essentie van learning communities en het belang van deelname van bedrijven. Ook vertellen Frank Bruls (Manager opleidingen en cursussen Mikrocentrum) en Tim van Kampen (Tecnical Director Ceratec technical Ceramics) hoe zij Leven Lang Ontwikkelen inzetten in hun bedrijfsvorming. Saskia Peters (Sales & Marketing Holland Innovative) geeft daarnaast een mooi voorbeeld van een Leven Lang Ontwikkelen.
Bekijk meer video's over de learning communities
De ambitie voor de Learning Communities
''In Nederland zijn er momenteel meer dan 450 samenwerkingen tussen bedrijven en onderwijs. In een learning community staat innovatie centraal. En daar zijn er weer veel minder van in Nederland. In onze sector zijn het er momenteel twaalf learning communities. De ambitie voor de learning communities is dat er meer dan 100 worden ontwikkeld binnen alle tien de topsectoren. Aangezien wij er al twaalf hebben zijn wij als topsector goed bezig,'' aldus Eva van der Boom (Human Capital coördinator Holland High Tech, FME). Volgens Eva is het leuke aan learning communities dat studenten uit zowel MBO, HBO als WO met elkaar samenwerken samen met bedrijven en kennisinstellingen.
Het belang voor bedrijven
Marc Hendrikse (Boegbeeld Holland High Tech): ''Voor bedrijven is het essentieel om mee te doen aan een learning community. Eigenlijk voor drie redenen. Allereerst het feit dat jonge studenten in aanraking komen met het bedrijf en misschien ook interesse krijgen in het werken bij dat bedrijf. Maar ook de samenwerking met de kennisinstellingen om die innovatie van het bedrijf en de kruisbestuiving te laten plaatsvinden. En daarmee ook het bedrijf weer op een hoger niveau te krijgen. De bijdragen van een learning community aan een Leven Lang Ontwikkelen is essentieel.''
Volgens Saskia Peters (Sales & Marketing Holland Innovative) is het NXTGEN HIGHTECH System Engineering een goed voorbeeld. Dat gaat over een Leven Lang Ontwikkelen, dus MBO, HBO, universiteit, learning on the job en nog veel meer.
Tim van Kampen (Technical Director Ceratec technical Ceramics): ''Voor ons zijn stagiaires in de hightech industrie heel belangrijk. Omdat onze processen ook steeds beter procesmatig ingeregeld moeten worden. En omdat we steeds minder ambachtsmensen hebben om het werk te maken dat we aan onze klanten leveren.''
Frank Bruls (Manager opleidingen en cursussen Mikrocentrum) vertelt dat Mikrocentrum al 55 jaar Leven Lang Ontwikkelen in het DNA heeft zitten. ''Dat doen we samen met onze hybride docenten. Met docenten uit de industrie vullen wij de gap in tussen wat het bedrijfsleven nodig heeft en de kennis die mensen hebben als ze van school af komen. Het bedrijfsleven ontwikkelt zich zo snel, wij kunnen met die hybride docenten uit het bedrijfsleven die gap perfect invullen.''
Learning Communities als oplossing voor tekorten in de arbeidsmarkt
Eva vertelt dat er momenteel heel veel tekorten aan arbeidskrachten in onze sector zijn. ''Learning communities dragen op verschillende manieren bij aan het oplossen daarvan. We merken ook dat het aantrekkelijk is voor vrouwen en dat ze het belangrijk vinden om te werken aan maatschappelijk relevante vraagstukken, wat daar ook gebeurt. We gaan nog groeien met de learning communities. Dus heb je een goed idee. meld je dan aan.''
