Meer vrouwen interesseren voor een vacature bij een bedrijf in de techniek hoeft niet ingewikkeld te zijn. In een recent pilotproject van het Aanvalsplan Techniek heeft Monique Monique van Haasteren (projectmanager Arbeidsmarkt & Onderwijs voor FME en Human Capital projectmanager voor Holland High Tech) mogen ervaren dat bij de deelnemende bedrijven inderdaad nieuwe vrouwelijke collega's zijn aangenomen door meer aandacht aan vrouwen op de werkvloer te schenken. Zij deelt haar ervaringen en een checklist voor bedrijven.
Bron: FME
Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat vrouwen op de werkvloer positief het verschil maken. In dit project binnen het Aanvalsplan Techniek toont dit in de praktijk aan. Deelnemende bedrijven hebben sinds het gebruik van de checklist meer vrouwen in technische functies aangenomen en er is meer sociale samenhang binnen de organisatie én de dienstverlening. De bedrijven krijgen ook een hogere beoordeling van hun klanten.
Meer weten of zelf aan de slag met de checklist?
